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人口減少に伴う中小・零細企業の近未来

人口減少に伴う中小・零細企業の近未来

企業の人口構成は2012年から団塊世代の退職を

境に変わり、少子化に伴い転職などが増え

企業にとっては人材不足が年々深刻化しています。

2019年1月〜7月にかけ人手不足が原因での倒産

企業は200件となっております。

これから中小・零細企業にとっては

・最低賃金の上昇

・2020年4月〜の「同一労働同一賃金」制度

 の開始

などのコスト上昇が予想され生産性の高くない

中小・零細企業は廃業せざる負えなくなります。

当社がおこなっておりました認可外保育園は

福祉事業のため生産性は低く、行政からの

支援がほとんどなく、上記の理由も廃業の

一因となりました。

これからは最低賃金も支払えない企業は

廃業となり、生産性の高い企業へ労働者は

集まって行きます。

無償で事業譲渡を行っても、受けた事業者が生産性の

低い企業であれば、当社の事例のようにM&Aの

補助金をたくさんもらって1か月で受けた事業をやめる

という税金の無駄遣いは防げると思います。

(無償譲渡した企業は保育をするつもりもなく

当初から補助金目当ての詐欺まがいの

会社だったと思われますが・・・当方が信用

したのが間違いでした。)


これからは生産性の低い企業が廃業をする代わりに

経営者へ最低限の保証をしていき、生産性の高い企業が

労働者の賃金を上げ

人口減少であっても日本全体では生産を上げて

行けるよう今までの生産性の低い企業を保護

する政策を転換する時期にきているかと

思います。(あくまで個人的な意見です。)

現状の少子化はとめられません。

人手不足を乗り越え日本全体の生産性

を落とさず維持していくのはどうすれば

良いと思われますか


難しい話でしたのでお食事メニュ−をどうぞ



揚げないコロッケ、茄子、きのこのバスタ、サラダ

親子メニュ−夏休みの宿題より

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Eメール i.m.t @ yamato.plala.or.jp

URL http://www.yorozuyanet.jp/y1778/